Reflectieblogs

Languit

Laatst ging mijn hardlooprondje door het bos. Het regende, maar mijn eigen credo ‘dwars door de modder’ indachtig (zie blog #02), schuwde ik de plassen op het pad niet. Nou, dat heb ik geweten! Voor ik het wist, lag ik languit in de modder. “Ok dan…”, dacht ik bij mezelf, “…dwars door de modder is niet altijd het beste advies”. Soms zijn de omstandigheden zo zompig of extreem, dat je andere keuzes moet maken om verder te komen. In natuurgebieden waar de modderpoelen zo hardnekkig zijn dat ze permanent worden, leggen natuurbeheerders soms boardwalks aan. Dat is comfortabel voor de wandelaar, maar het is meestal niet de reden van deze investering. Belangrijker is dat de omringende natuur beschermd wordt.

Doormodderen 

Ook in teams wil je de omgeving beschermen als je werkt aan het functioneren van een lid of teamleider. Een herstel- of verbetertraject doet iets met een mens, en dus ook met de medewerkers eromheen. Misschien is iemand ziek thuis of wil je diegene de kans geven tijdelijk minder of andere taken te doen. Dan zal dat weerslag hebben op het team. Het zal vragen oproepen als ‘wie vangt de taken op’, of ‘wie neemt de verantwoordelijkheid?’. Ook reacties als ‘we hebben het al zo druk’ en ‘ik kan er niets bij hebben!’ zijn een logisch gevolg. Er is tenslotte ook meer werk te verzetten. 

Boardwalk

Dan is het aanleggen van een spreekwoordelijke boardwalk een goed idee, zoals het aanstellen van een tijdelijke vervanger. Het geeft jou en degene waar het om gaat het comfort van tijd voor herstel of loopbaantraject. Maar de belangrijkste reden van die investering is dat je de omgeving beschermt en zo min mogelijk belast. Als doormodderen leidt tot uitglijders, is dat zeker de moeite waard!

En jij?

Heb je een verbetertraject lopen of er ervaring mee? Actief aanpakken en dwars door de modder gaan, is een goed begin. Maar als je in de modder vast komt te zitten, kun je ervan op aan dat ook andere mensen er last van hebben. Kijk dan wat je kunt doen om de situatie te overbruggen. Natuurlijk is er altijd een budgettaire afweging; het aanleggen van boardwalks is bijvoorbeeld duur. Maar de omgevingswinst op lange termijn is onbetaalbaar. Dat geldt ook voor je team: bescherm en investeer in de mensen die het wel goed doen. Begin met een open gesprek met hen; wellicht liggen er oplossingen voor de hand die jij nog niet gezien had. Hoe dan ook zal jouw toenadering je in dank worden afgenomen!