Reflectieblogs

Slimme vogel 

Op mijn recente soloreis kwam ik terecht in de Nieuw Zeelandse Alpen. Ik verbleef in een piepklein gehuchtje waar vooral truckers pauzeerden en wandelaars verbleven. Het viel mij onmiddellijk op dat het was volgeplakt met stickers met de waarschuwing: Do not feed the Kea! Kea zijn papegaaiachtige, slimme en creatieve vogels. Ze verzamelen hun voedsel graag door het te stelen van mensen. Daardoor zullen ze echter minder snel voor zichzelf jagen en het juiste voedsel eten -vandaar dus de stickers. Ook ik stond oog in oog met een Kea – en ik begreep de neiging om ze wat toe te stoppen, want hoe leuk is dat! De gretigheid waarmee de dieren onze hapjes aannemen, geeft ons een goed gevoel. Terwijl het dus maar de vraag is, of we daarmee wel goed dóen.

Medewerkers voeren?

Het bewust niet voeren van de vogel deed me terugdenken aan een moment op mijn werk, alweer jaren geleden. Een medewerkster kwam mijn kantoor binnen met een vraag. Nadat ik ijverig had meegedacht over een oplossing, keek ze me triomfantelijk aan en zei: ‘ik dacht al dat je dat zou zeggen. Dank je wel!’. Ik moet vast dom hebben gekeken toen bij mij een kwartje viel: waarom had ik haar ‘gevoerd’ met een oplossing als ze dat blijkbaar heel goed zelf kon? Vanaf dat moment vroeg ik iedereen die om advies kwam, welke oplossing ze zelf al hadden bedacht. Niet verwonderlijk hadden ze altijd een prima idee en vroegen ze eigenlijk alleen maar mijn bevestiging. Door de mensen consequent het vertrouwen te geven dat ze dit zelf konden, hadden ze mij niet meer altijd nodig. En er bleek er ook iets anders te veranderen: ze werden niet alleen zelfstandiger, maar ook beter en creatiever in hun werk!

En jij?

En jij? Voer jij je medewerkers oplossingen of laat je ze voor zichzelf zorgen? Als reflectieoefening zou je de komende dagen eens aan iedereen kunnen vragen: ‘wat is je voorstel’? Zo geef je ze geen fast food maar leer je mensen gezonde gewoonten aan!